中共党员,具有良好的职业道德素养,正直的人品、强烈的正义感和责任感,良好的沟通能力、组织领导能力、协调能力、综合分析能力、语言表达能力及公文写作能力,工作细致认真。大学本科或以上学历,人力资源、管理会计、制度经济学、管理类相关专业,211院校毕业的优先考虑。五年以上大型企业集团人力资源管理工作经验,至少三年以上建筑安装行业薪酬福利管理和绩效考核工作经验;具有一定的数理分析基础,善于进行数据分析,熟练运用办公软件,熟悉Excel函数、Mintable软件或SPSS软件,熟练的应用数据建模。
中共党员,具有良好的职业道德素养,正直的人品、强烈的正义感和责任感,良好的沟通能力、组织领导能力、协调能力、综合分析能力、语言表达能力及公文写作能力,工作细致认真。大学本科或以上学历,人力资源、管理会计、制度经济学、管理类相关专业,211院校毕业的优先考虑。五年以上大型企业集团人力资源管理工作经验,至少三年以上建筑安装行业薪酬福利管理和绩效考核工作经验;具有一定的数理分析基础,善于进行数据分析,熟练运用办公软件,熟悉Excel函数、Mintable软件或SPSS软件,熟练的应用数据建模。
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